Eezy Flown toteuttamien työyhteisötutkimusten kokonaisindeksi oli S-ryhmässä viime vuonna 75,5/100 eli hyvä+. Lukema on poikkeuksellisen korkealla tasolla – suuri henkilöstömäärä yli 40 000 s-ryhmäläistä huomioiden – ja kuusi pistettä parempi kuin Suomen vertailuyritysten keskimääräiset tulokset. Myös työnantajan suositteluhalukkuuden mittari oli S-ryhmässä huomattavasti suomalaista yleisnormia korkeammalla tasolla.

Tutkimustulokset kertovat yhdessä onnistumisista työarjessa kautta koko S-ryhmän.

– Tutkimuksesta esiin nousevista vahvuuksistamme ilahduttavat aivan erityisesti hyvä yhteishenki, lähijohtaminen ja esihenkilötyö, joilla on iso vaikutus koko tiimin työn hallintaan ja yhdessä tekemiseen. Henkilöstön kokemus selkeistä tavoitteista lisää työn mielekkyyttä, SOK:n henkilöstöjohtaja Hanne Lehtovuori toteaa.

KPO:ssa innostutaan ja onnistutaan yhdessä tekemällä

120-juhlavuottaan viettävä Osuuskauppa KPO on yltänyt jo monena vuonna suurten yritysten sarjan kärkisijoille, nyt ensimmäistä kertaa Suomen ykköseksi.

– Kiitos ykköspaikasta kuuluu koko henkilöstöllemme, yli 2 000 KPO:laiselle! Tavoitteena on, että meillä jokainen ymmärtää strategiamme mukaiset tekemisemme ja yhteiset tavoitteemme. Haluamme auttaa jokaista onnistumaan työssään, KPO:n henkilöstöjohtaja Leif Lindberg toteaa.

– Meillä arvostetaan hyvää ja toimivaa työarkea: mukavia työkavereita, avointa ilmapiiriä ja hyvää yhteishenkeä. Työn merkityksellisyys syntyy siitä, että voi tehdä monipuolisia työtehtäviä, oppia ja kehittyä ja saada palautetta ja arvostusta työpanoksestaan. Esihenkilöiltä saatu tuki ja luottamus ovat tässä avainasemassa, Lindberg summaa henkilöstöltä saatua palautetta.

Eekoon ihmeidentekijät ykkössijalle jo toistamiseen

Samoilla linjoilla ollaan Etelä-Karjalan Osuuskaupassa, joka otti keskisuurten yritysten sarjan voiton toista kertaa peräkkäin lähes 950 eekoolaisen voimin.

– Kaikki lähtee Eekoon ihmeidentekijöistä. Olemme onnistuneet yhdessä haasteidenkin keskellä. Olemme tehneet paljon konkreettisia tekoja liittyen parhaaseen asiakaskokemukseen ja -hyötyyn, kilpailukyvyn ja kannattavuuden varmistamiseen, henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen sekä hyvään johtamiseen jokaisessa toimipaikassa. Kaikki tämä on vaatinut rohkeutta uudistua ja uudistaa, asettaa kunnianhimoiset tavoitteet ja etsiä yhdessä keinot päästä niihin, Eekoon henkilöstö- ja viestintäjohtaja Päivi Jäkälä kiteyttää yhdessä tekemisen meininkiä.

Tutkitusti hyvä työnantajamaine

Osuuskauppojen ykkössijojen kimaraa täydentää henkilöstömäärältään pienten yritysten sarjan ykköseksi noussut North European Oil Trade Oy (NEOT), joka on SOK:n ja St1 Nordicin omistama polttoaineiden hankinta- ja logistiikkayhtiö.

Tällä kertaa Eezy Flow julkaisi kaikista kisasarjoista vain voittajat ja muut osallistujat aakkosjärjestyksessä. Kaikkiaan kisaan osallistui kymmenien eri toimialojen yrityksiä ympäri Suomen, ja S-ryhmän osuuskaupat ja muut yritykset olivat vahvasti kisassa mukana.

Suomen Innostavimmat työpaikat -kisan ohella S-ryhmä on menestynyt edellisvuosien tapaan upeasti muun muassa seuraavissa vuoden 2024 tutkimuksissa:

• Universum Global: Toisen asteen tutkinnon suorittaneiden suuressa joukossa (epävirallinen osa Universumin Asiantuntijatutkimusta) S-ryhmä oli ykkösenä ja kaupallisen alan korkeakoulutettujen listalla kakkosena. IT-alan ammattilaisten rankingissa S-ryhmä harppasi huikeasti sijalta 10 sijalle 6 – oman toimialansa parhaaksi.

• T-Media Luottamus ja Maine- tutkimus: S-ryhmä saavutti ennätystuloksia sekä suuren yleisön että oman henkilöstönsä kyselyissä. S-ryhmä on maineeltaan kaupan alan paras ja Suomen parasmaineisten yritysten top 10 -listalla sijalla 5.

• Vastuullisen kesäduuni -tutkimus: S-ryhmän kokonaistulos parani lukemaan 4,49/5.

Lue lisää Suomen innostavimmat työpaikat -kisasta.

Kuvateksti: Vaasan Prisma Liisanlehdossa iloittiin KPO:n hienosta menestyksestä Suomen innostavimmat työpaikat -kisassa.