Viime syksyn aikana S-ryhmä pilotoi siivoustoimialalla videopohjaista kyselytyökalua, jonka avulla kysyttiin siivoustyötä tekeviltä heidän työoloistaan ja -oikeuksiensa toteutumisesta. Kysely toteutettiin yhteistyössä kolmen alueosuuskaupan ja valikoitujen yhteistyökumppaneiden kanssa. Mukana pilotissa oli yhdeksän yritystä, joiden työntekijät työskentelevät S-ryhmän toimipisteissä.

S-ryhmä on sitoutunut kunnioittamaan työ- ja ihmisoikeuksia omassa toiminnassaan ja edellyttää samaa kumppaneiltaan. Ihmisoikeustyön perusta on huolellisessa vaikutusten arvioinnissa. Työ- ja ihmisoikeusriskejä ei liity ainoastaan EU:n ulkopuolisiin maihin. Myös EU:n sisällä on toimialoja ja alueita, jotka vaativat huomiota tuotteita ja palveluita hankittaessa.

S-ryhmä on jo pidempään kiinnittänyt erityistä huomiota siivoustoimialan haasteisiin. Siivoustoimialalla työskentelee paljon maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä, mikä lisää työperäisen hyväksikäytön riskiä. Haasteet ovat usein monisyisiä ja rakenteellisia ja niiden ratkaiseminen vaatii yhteistyötä eri toimijoiden välillä.

Vahvuuksia työturvallisuus ja perehdytys, kehitettävää työoikeuksien ymmärtämisessä

Kyselyn mukaan vahvuuksia toimialalla ovat muun muassa kirjalliset työsopimukset, työturvallisuus ja perehdytys työhön sekä kokemus esimiestyöstä ja työilmapiiristä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on kirjallinen työsopimus, he ymmärtävät työsopimuksen sisällön ja saavat palkkalaskelman sekä palkka maksetaan ajallaan. Työntekijät kokevat olonsa turvalliseksi työssä, sillä työhön perehdytetään ja heillä on käytössään asianmukaiset suojavälineet. Samoin työntekijät kokevat saavansa tukea esihenkilöltään ja 81 % suosittelisi työpaikkaa hyvänä työpaikkana.

Kehitettävä on edelleen esimerkiksi siinä, että osa työntekijöistä ei ole perillä oikeuksistaan järjestäytyä, pitää taukoja työpäivän aikana tai saada ylityökorvauksia. Kaikki kyselyyn vastaajista (100 %) saa palkkakuitin, mutta osin sen sisältö ei ole selkeä ja näin ollen myös palkanmaksun perusteet voivat olla epäselvät. Tunnistetut kehityskohteet käydään läpi S-ryhmän kumppaniyritysten kanssa ja niiden etenemistä seurataan yhteistyössä.

Siivoustoimialan lisäksi työkalua hyödynnettiin syksyllä luonnonmarjojen toimitusketjussa.

S-ryhmä edellyttää sopimuksissaan, että yhteistyökumppanit toimivat vastuullisesti ja lainmukaisesti. Työ- ja ihmisoikeuksien rikkomista ei hyväksytä missään tilanteessa. Sopimusvaatimusten toteutumista seurataan esimerkiksi toimittajavuoropuhelun avulla. S-ryhmässä on käytössä sisäinen toimintaohje työperäisen hyväksikäytön tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi.

Tavoitteena löytää ratkaisuja toimialan yhteisiin haasteisiin

S-ryhmä järjesti tammikuussa yhteistyössä ihmisoikeuskeskuksen kanssa tilaisuuden siivoustoimialan palveluntarjoajille, jonka tavoitteena on löytää ratkaisuja siivoustoimialan yhteisiin haasteisiin. Siivousalan toimijoiden lisäksi tilaisuudessa kommenttipuheenvuoron käyttivät Palvelualojen ammattiliitto ja Kiinteistötyönantajat.

Työ- ja ihmisoikeushaasteiden korjaaminen vaatii eri sidosryhmien yhteistyötä ja toimenpiteitä. Laaja-alaisesti toteutettavat korjaavat toimenpiteet edistävät systeemistä muutosta koko toimialalla. Merkittävänä siivouspalveluiden hankkijana S-ryhmä haluaa olla mukana ajamassa tätä muutosta.