20.10.2026
Yrityksillä on luonnosta vastuu lähellä ja kaukana
VastuullisuusNäkökulma
15.6.2026
Positiivista työelämäpuhetta ja tavallinen hyvä työarki näkyväksi
Työelämästä käydään Suomessa paljon keskustelua ongelmien, kiireen ja vastakkainasettelun kautta. Kun väestö ikääntyy, työllisten määrä vähenee, talous ei kasva, ja nuorten tulevaisuususko on historiallisen matalalla maailmanlaajuisten kriisien keskellä, haasteisiin keskittyminen on ymmärrettävääkin. Mutta tältäkö yksin suomalainen työelämä näyttää? Sanon, että ei näytä. Liian vähälle huomiolle jäävät ne lukuisat hyvät työpäivät, onnistumiset, kehitysteot ja arjen ratkaisut, joilla työelämää parannetaan joka päivä eri puolilla Suomea. Tarvitsemmekin enemmän rakentavaa ja tulevaisuuteen katsovaa puhetta – erityisesti nuorten vuoksi, jotka rakentavat käsitystään työelämästä juuri nyt.Tutkimusten mukaan onnistumisista puhuminen lisää motivaatiota, yhteisöllisyyttä, merkityksen tunnetta ja uskoa omiin mahdollisuuksiin. Näin syntyy enemmän energiaa myös vaikeiden asioiden ratkaisemiseen. Positiivinen työelämäpuhe ei tarkoita ongelmien sivuuttamista, vaan toimivien käytäntöjen tekemistä näkyväksi. Se tarkoittaa puhetta siitä ihan tavallisesta hyvästä työarjesta, ilman epäselviä ylisanoja.Monissa yrityksissä ja organisaatioissa tiedetään, että henkilöstöä osallistamalla syntyy usein parempaa työelämää ja parempia tuloksia. S-ryhmän yhteisöllinen työvuorosuunnittelu on tästä oiva esimerkki: kaupan ja palveluiden aloilla uusi, henkilöstöä osallistava tapa suunnitella työvuorot on työyhteisötutkimuksemme mukaan lisännyt työntekijöiden hyvinvointia, innostusta ja omistautuneisuutta työhön.Yhteisöllisessä työvuorosuunnittelussa työntekijä poimii vuorot järjestelmästä itse, toimipaikassa keskusteltuja pelisääntöjä noudattaen. Yksikön esihenkilö tai työvuorosuunnittelun ammattilainen viimeistelee vuorot sovittaen henkilöstön toiveet ja liiketoiminnan tarpeet yhteen. Malli on tullut jäädäkseen. Henkilöstöltä se kerää kiitosta erityisesti siksi, että yhteisöllinen suunnittelutapa helpottaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja lisää vaikutusmahdollisuuksia omaan työhön. Samalla kun henkilöstön arvio omista voimavaroista on vahvistunut, myös liiketoiminnan tulokset ovat olleet tiimeissä hyviä.Konkreettinen osallistuminen työvuorojensa laatimiseen on ihan tavallista työarkea yhteensä jo 6500 työntekijällemme eri toimialoillamme, myymälöistä ravintoloihin. Tavallisuus ei ainakaan meillä tarkoita kunnianhimottomuutta, päinvastoin. Juuri ihan tavalliset työt ja työpäivät pitävät Suomen pyörimässä.Hanne Lehtovuorihenkilöstöjohtaja, SOKP.S. Jatketaanko keskustelua Porissa? S-ryhmä järjestää SuomiAreenassa paneelin otsikolla ”Lisää positiivista työelämäpuhetta – ihan tavallinen hyvä työarki näkyväksi”. Mukana kanssani keskustelemassa ovat Palvelualojen ammattiliitto PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen sekä työministeri Matias Marttinen. Keskustelun vetää juontaja Ira Hammermann.
KATEGORIAT
- Näkökulma
