S-ryhmän vastuullisuusperiaatteet pohjautuvat S-ryhmän osuustoiminnallisiin arvoihin: olemme asiakasta varten, kannamme vastuuta ihmisistä ja ympäristöstä, uudistamme jatkuvasti toimintaamme sekä toimimme tuloksellisesti. Vastuullisuusperiaatteet ohjaavat toimintaamme ympäristön, yhteiskunnan ja liiketoiminnan johtamisen aiheissa.
Osuuskauppojen sekä SOK:n ja sen tytäryhtiöiden hallitukset sekä toimiva johto vastaavat omien organisaatioidensa ja vastuualueidensa osalta Vastuullisuusperiaatteiden mukaisesta toiminnasta. SOK:n hallitus vastaa Vastuullisuusperiaatteiden hyväksymisestä S-ryhmätasolla ja osuuskauppojen hallitukset niiden hyväksymisestä osuuskauppatasolla.
Vastuullisuusperiaatteet viedään käytännön toimintaan S-ryhmän vastuullisuusohjelman kautta ja johtamisjärjestelmän mukaisesti. Vastuullisuusperiaatteet koskevat S-ryhmän liiketoiminta-alueita, osuuskauppoja ja yhteistyökumppaneita. S-ryhmässä vastuullisuus huomioidaan kaikissa valinnoissa ja päätöksissä.
Vastuullisen toiminnan lähtökohtia ovat kansainvälinen ja kansallinen lainsäädäntö ja toimintaperiaatteet. Yleisenä linjana on toimia Suomen valtion lakien ja linjausten mukaisesti. Näiden lisäksi huomioimme erilaiset olennaiset toimialakohtaiset sopimukset, sitoumukset ja ohjeet.
Vastuulliseen toimintaan kuuluu aktiivinen vuoropuhelu eri sidosryhmien kanssa, toimintaympäristön tapahtuvien muutosten havainnointi, oman toiminnan jatkuva kehittäminen ja olennaisiin asioihin keskittyminen. Toteutamme vastuullisuutta yhteistyössä sidosryhmiemme kanssa.
Vastuullisuusperiaatteita täydentävät etenkin S-ryhmän Ihmisoikeus-, Riskienhallinta- ja Eettiset periaatteet sekä muut kestävyyslinjaukset ja -ohjeet. Periaatteiden päivittämisestä ja niiden viemisestä hyväksymisprosessiin vastaavat SOK Vastuullisuus ja SOK Riskienhallinta. Periaatteita päivitetään tarpeen mukaan, ja muutokset hyväksytään S-ryhmän johtamisjärjestelmän mukaisesti. Vastuullisuus-, ihmisoikeus- ja eettiset periaatteet ovat julkisesti saatavilla S-ryhmän verkkosivuilla.
1.1 Ympäristö
S-ryhmä on sitoutunut YK:n kestävän kehityksen periaatteisiin ja ympäristöhuolellisuuden kautta vähentämään ympäristöön kohdistuvia negatiivisia vaikutuksia ja edistämään positiivisia vaikutuksia. Tiedostamme, että luonnonvarojen riittävyys on erityisen tärkeää liiketoiminnallemme ja pyrimme resurssitehokkaaseen toimintaan.
S-ryhmällä on suoria ja epäsuoria vaikutuksia ilmastoon ja luonnon monimuotoisuuteen. S-ryhmän merkittävimmät ilmasto- ja luontovaikutukset painottuvat elintarvikkeisiin ja niiden tuotantoketjuun sekä polttonesteisiin. Ryhmän merkittävimmät ilmasto- ja luontovaikutukset ovat epäsuoria arvoketjuvaikutuksia.
S-ryhmä hillitsee ilmastonmuutosta noudattamalla Pariisin sopimuksessa ja Science Based Targets -aloitteessa määriteltyä 1.5°C vähentämispolkua. S-ryhmä pyrkii päästöjen nettonollaan viimeistään vuoteen 2050 mennessä, mikä edellyttää siirtymää kohti kestävää kuluttamista. Siirtymässä keskitytään vähentämään etenkin tuotteiden ja palveluiden elinkaaren aikaisia ilmastovaikutuksia ryhmän arvoketjussa. Oman toiminnan osalta energiatehokkuus sekä uusiutuvan ja päästöttömän energian käyttö ovat keskiössä. S-ryhmä pyrkii sopeutumaan ilmastonmuutoksen aiheuttamiin riskeihin ja hyödyntämään siitä koituvia mahdollisuuksia. Ilmastoriskejä hillitään päästövähennys- ja sopeutumistoimenpiteillä lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä läpi arvoketjun.
S-ryhmä edistää kestävää kuluttamista kiertotalouden malleja kehittämällä ja kannustamalla asiakkaita kes-täviin kulutusratkaisuihin. Edistämme kestävyyttä, terveellisyyttä ja hyvinvointia tuote- ja palvelutarjonnassa. Lisäksi vähennämme ruokahävikkiä sekä pakkausmateriaalien käyttöä. Pyrimme noudattamaan jätehierarkiaa kaikessa toiminnassamme. Osana vesivastuullisuutta tunnistamme merkittävimmät vesiriskimme ja edellytämme omassa toiminnassamme sekä kumppaneiltamme vastuullista toimintaa vesialueiden ympärillä. Sitoudumme vahvistamaan kestävään maankäyttöön ja maan pilaantumisen ehkäisyyn liittyviä toimenpiteitämme, kehittämään luontohaittalaskentaa julkiseen käyttöön, ja kehittämään hankintaperiaatteitamme riskiraaka-aineisiin. Teemme parhaamme ekosysteemien suojelun, kestävän maankäytön, ennallistamisen ja metsäkadon estämisen eteen – arvioimme erityisen tarkasti toimintaamme luonnon kannalta herkillä alueilla.1.2 Yhteiskunta
S-ryhmä on sitoutunut kunnioittamaan kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia. Edistämme ihmisoikeuksien toteutumista omassa toiminnassamme ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Vältämme aiheuttamasta tai omalta osaltamme vaikuttamasta kielteisten ihmisoikeusvaikutusten syntymiseen toimimalla asianmukaista huolellisuutta noudattaen. S-ryhmän toimintaa ohjaavat myös kansainväliset sopimukset ja suositukset, kuten YK:n ihmisoikeuksien julistus, lasten ja naisten oikeuksia koskevien yleissopimusten periaatteet, ILO:n perussopimus työelämän perusoikeuksista, OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille sekä YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet.
S-ryhmä arvioi säännöllisesti eri toimintojen kuten liiketoiminta-alueiden ja tukitoimintojen osalta keskeiset ihmisoikeusvaikutukset, vaikutusten kohteet sekä käytössä olevat keinot negatiivisten ihmisoikeusvaikutusten pienentämiseksi. Arvioinnissa huomioidaan myös erityisen haavoittuvat henkilöt ja ryhmät, kuten lapset, naiset, siirtolaistyöntekijät, alkuperäiskansat ja henkilöt, joilla on erityistarpeita.
S-ryhmällä on sekä suoria että epäsuoria vaikutuksia eri ryhmien ihmisoikeuksiin. Suorat vaikutukset liittyvät S-ryhmän henkilöstöön ja asiakkaisiin, epäsuorat liiketoimintasuhteiden kautta hankintaketjun työntekijöihin ja yhteisöihin – näistä linjataan tarkemmin S-ryhmän ihmisoikeusperiaatteissa. Pyrimme edistämään hyvinvointia ja alueellista elinvoimaisuutta niissä yhteisöissä, joissa toimimme.
Kannamme vastuuta henkilöstöstämme ja meille kaikki ihmiset ovat yhtä arvokkaita. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja edistämme henkilöstön mukaan ottamista ja yhdenvertaisuutta. Toimimme Suomen lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti. Noudatamme syrjimättömyyden, yhdenvertaisuuden(*),.tasa-arvon sekä vastuullisuuden ja eettisyyden periaatteita koko työsuhteen elinkaaren ajan. Näitä seuraamme ja edistämme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmissa sovituilla toimenpiteillä. Kehitämme työyhteisöjä ja ihmisten osaamista suunnitelmallisesti työyhteisöjen kehittämissuunnitelmissa tunnistetuilla toimenpiteillä. Teemme pitkäjänteistä työtä kokonaisvaltaisen työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Aktiivinen vuoropuhelumme henkilöstön edustajien kanssa mahdollistaa henkilöstön näkökulmien huomioimisen työn kehittämisessä. Hyvä johtaminen ja korkeatasoinen työntekijäkokemus ovat meille erittäin tärkeitä ja kehitämme inhimillistä työelämää aktiivisesti tämän päivän ja tulevaisuuden tarpeisiin.
S-ryhmä tarjoaa kattavan kauppa- ja palveluverkoston, jonka tuotevalikoima ja palvelut ovat laajasti saavutettavissa. Haluamme mahdollistaa asiakkaillemme terveelliset ja turvalliset tuotteet sekä syrjimättömät, luotettavat ja asiakkaan tarpeita vastaavat palvelut. Siksi laajojen datamäärien lainmukainen ja huolellinen ylläpito on tärkeää. S-ryhmällä on myös tärkeä rooli Suomen huoltovarmuuden ylläpitämisessä ja edistämisessä.1.3 Liiketoiminnan johtaminen
Toimimme S-ryhmän eettisten periaatteiden mukaisesti, mikä edellyttää, että toimintamme on läpinäkyvää, avointa ja yhteistyökykyistä. Asiakasomistajillamme on oikeus vaikuttaa päätöksentekoprosesseihimme oman osuuskauppansa kautta. S-ryhmällä on käytössä ilmoituskanava, jonka kautta toimittajat, työntekijät, asiakkaat ja muut yhteistyökumppanit voivat ilmoittaa luottamuksellisesti epäeettisestä toiminnasta ja väärinkäytöksistä.
Olemme sitoutuneet eettisiin liiketoimintakäytäntöihin sekä avoimeen sidosryhmävuoropuheluun ja vaikuttamiseen. Koulutamme jatkuvasti työntekijöitämme eettisistä toimintaperiaatteista. Kohtelemme kumppaneitamme tasapuolisesti ja reilusti.
*)Yhdenvertaisuuslinjaus koskee kaikkia syrjinnän perusteita, mukaan lukien rotu ja etninen alkuperä, ihonväri, sukupuoli, sukupuolinen suuntautuminen, sukupuoli-identiteetti, vammaisuus, ikä, uskonto, poliittiset mielipiteet, kansallinen tai yhteiskunnallinen alkuperä sekä muut unionin sääntelyn ja kansallisen lainsäädännön soveltamisalaan kuuluvat syrjinnän muodot.