29.10.2026
11.6.2026
Marjakriteereitä päivitetään tulevalle poimintakaudelle
SOK:n päivittämillä marjakriteereillä vaikutetaan marjanpoimintaketjussa tunnistettuihin haasteisiin, kuten rekrytointiin liittyviin matkakuluihin sekä työajanseurantaan.
SOK:n marketkaupan ketjuohjauksen päivitetyt marjakriteerit edellyttävät, että tavarantoimittajat sitoutuvat edistämään toimintamallia, jossa työnantaja kattaa työntekijän rekrytoinnista aiheutuvat matkakustannukset (Employer Pays Principle, EPP) asteittain kohti täysimääräistä (100 %) kattavuutta. Vuoden 2026 poimintakaudella työnantajan kattama osuus on vähintään 30 %. Lisäksi marja-alan toimitusketjulta edellytetään, että työajanseurantaan on käytössä toimintamalli, joka on luotettava ja vastaa myös todellisia työaikoja. Työajanseuranta pitää pystyä myös todentamaan esimerkiksi tarkastuksissa tai auditoinneissa. ”Päivitetyt marjakriteerit ovat yksi konkreettinen askel toimitusketjun käytäntöjen kehittämisessä jo tulevalla poimintakaudella”, sanoo Sari Ristaniemi, ryhmäpäällikkö, SOK Marketkaupasta. S-ryhmä on tehnyt omia auditointeja metsämarja-alan yrityksissä sekä poiminnassa. Viime poimintakaudella marjanpoimijoille toteutettiin anonyymi kysely heidän omalla äidinkielellään Workaheadin työkalulla, ja kyselyn perusteella tunnistettiin keskeisiä kehityskohteita. SOK:n valtakunnallisiin ketjuvalikoimiin hankitaan kotimaisia metsämarjoja ja erilaisia marjatuotteita useilta eri yrityksiltä. Julkisessa keskustelussa yhtenä ratkaisuna alan haasteisiin on nostettu esiin Reilun kaupan luonnonmarjasertifikaatti. ”Otamme kotimaisen Reilu kauppa -sertifioidun luonnonmarjatuotteen valikoimiimme heti, kun sellaista on saatavilla. Se voi olla yksi osa ratkaisua, mutta kaikkein tärkeintä on, että marjanpoiminta-alalle saadaan koko toimitusketjua sitovat yhteiset pelisäännöt”, jatkaa Sari Ristaniemi.
Luonnonmarja-alan rakenteita kehitetään yhteistyössä
Toimialan tavoitteena on, että satokaudesta 2027 alkaen suomalaisten luonnonmarjojen arvoketjussa sitoudutaan siihen, etteivät kolmansista maista, kuten Thaimaasta, tulevien poimijoiden rekrytointiin liittyvät kustannukset jää työntekijöiden maksettaviksi. Päivittäistavarakauppa PTY ja Elintarviketeollisuusliitto ovat aloittaneet kehitystyön tämän tavoitteen edistämiseksi. Myös S-ryhmän näkemyksen mukaan koko luonnonmarja-alan toimitusketjun on jatkossa pystyttävä varmistamaan, että työnantaja maksaa -periaate toteutuu alalla täysimääräisesti. Lisätietoja PTY:n uutisestaKATEGORIAT
- Market
- Vastuullisuus
