29.10.2026
28.6.2024
”Halu oppia on kesätöissä tärkeintä” - S-ryhmä SuomiAreenassa
Miten voimme ylläpitää nuorten tulevaisuudenuskoa ja luoda merkityksellisiä ensimmäisiä työkokemuksia? Tästä keskusteltiin S-ryhmän omassa paneelissa SuomiAreenassa.
Paneelissa etsittiin vastauksia mm. siihen, mikä on kesätyön merkitys ensimmäisenä etappina työuralla, miksi ensimmäiset kesätyökokemukset ovat niin tärkeitä suhtautumisessa työelämään. Entä miten ylläpidetään nuorten tulevaisuudenuskoa ja pidetään kaikki kyydissä?Mukana olivat kesätyöntekijämme Eeva Haaslahti sekä Jone Strandberg Satakunnan osuuskaupasta, kansanedustaja Fatim Diarra, puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen PAMista, marketpäällikkö Jenni Pahker Satakunnan osuuskaupasta sekä SOK:n rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen. Tilaisuuden juonsi tuottaja Heta-Leena Sierilä SOK:lta.
Kesätyö tarjoaa nuorelle tärkeitä oppeja työelämään siirtymistä varten, vahvistaa ammatti-identiteetin syntyä ja luo uskoa pärjäämiseen tulevaisuudessa. S-ryhmän osuuskaupat ja yritykset työllistävät kesällä 2024 ympäri Suomen noin 18 000 nuorta.”Perehdytyksen hyvä järjestäminen on tosi tärkeää ja sille pitää varata myös aikaa, että nuorten itsevarmuutta tuetaan. On hyvä, että perehdytykseen on varattu useampi työvuoro”, sanoi Coffee Housessa kesätöissä oleva Eeva Haaslahti.”Olen oppinut kesätöissä tosi paljon sosiaalisuutta ja palvelualttiutta”, totesi jo kolmena kesänä töissä kokemusta kartuttanut Jone Strandberg. ”Uuden oppiminen on kesätöissä tärkeää. Aina saa kysyä, ja pitääkin kysyä. Kukaan ei voi osata heti kerralla. Tärkeintä on luoda työyhteisö ja ilmapiiri, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja ottaa nuoret osaksi työyhteisöä”, pohti marketpäällikkö Jenni Pahker.”Kesätyöpaikan saaminen on muuttunut haastavammaksi. Osa rekrytointiprosesseistakin on aika monimutkaisia ja ne voivat tuntua nuorista hankalalta ja kuormittavilta. Kokemus siitä ihan ensimmäisestä työpaikasta on hirveän tärkeä, sillä se raamittaa nuorten kokemuksia työelämästä”, muistutti Annika Rönni-Salminen PAMista.”Kuulen paljon viestejä nuorilta siitä, kuinka hankalaa kesätöitä on saada. Yrityksillä ja meillä aikuisilla on tosi iso vastuu niiden ensimmäisten kokemusten tarjoamiseksi, ja että nuorilla on reilu, oikeudenmukainen ja kannustava kuva työelämästä”, toesi kansanedustaja Fatim Diarra.”Tutkimme säännöllisesti nuorten työelämäkokemuksia meistä. Saamme nuoriltamme kiitosta siitä, että ässäduunissa on hyvä perehdytys ja tasavertainen kohtelu ja että nuoret otetaan meillä mukaan”, rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen kertoi.Vastuullinen kesäduunitutkimuksen mukaan nuoret ovat tyytyväisiä kesätyökokemukseensa S-ryhmässä ja suositteluhalukkuus on korkealla.”Meillä on astumassa työelämään sukupolvi, jolla on monipuoliset valmiudet, kriittistä ajattelua ja kyky antaa palautetta rohkeastikin. Olemme ylpeitä näistä nuorista, jotka tänäkin vuonna viettävät kesää ässäduunissa, ja satsaamme paljon siihen, että voimme tarjota erinomaisia kokemuksia, jotka kannustavat ja sitouttavat työelämään”, Hyvönen pohti.
Kesätyö tarjoaa nuorelle tärkeitä oppeja työelämään siirtymistä varten, vahvistaa ammatti-identiteetin syntyä ja luo uskoa pärjäämiseen tulevaisuudessa. S-ryhmän osuuskaupat ja yritykset työllistävät kesällä 2024 ympäri Suomen noin 18 000 nuorta.”Perehdytyksen hyvä järjestäminen on tosi tärkeää ja sille pitää varata myös aikaa, että nuorten itsevarmuutta tuetaan. On hyvä, että perehdytykseen on varattu useampi työvuoro”, sanoi Coffee Housessa kesätöissä oleva Eeva Haaslahti.”Olen oppinut kesätöissä tosi paljon sosiaalisuutta ja palvelualttiutta”, totesi jo kolmena kesänä töissä kokemusta kartuttanut Jone Strandberg. ”Uuden oppiminen on kesätöissä tärkeää. Aina saa kysyä, ja pitääkin kysyä. Kukaan ei voi osata heti kerralla. Tärkeintä on luoda työyhteisö ja ilmapiiri, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja ottaa nuoret osaksi työyhteisöä”, pohti marketpäällikkö Jenni Pahker.”Kesätyöpaikan saaminen on muuttunut haastavammaksi. Osa rekrytointiprosesseistakin on aika monimutkaisia ja ne voivat tuntua nuorista hankalalta ja kuormittavilta. Kokemus siitä ihan ensimmäisestä työpaikasta on hirveän tärkeä, sillä se raamittaa nuorten kokemuksia työelämästä”, muistutti Annika Rönni-Salminen PAMista.”Kuulen paljon viestejä nuorilta siitä, kuinka hankalaa kesätöitä on saada. Yrityksillä ja meillä aikuisilla on tosi iso vastuu niiden ensimmäisten kokemusten tarjoamiseksi, ja että nuorilla on reilu, oikeudenmukainen ja kannustava kuva työelämästä”, toesi kansanedustaja Fatim Diarra.”Tutkimme säännöllisesti nuorten työelämäkokemuksia meistä. Saamme nuoriltamme kiitosta siitä, että ässäduunissa on hyvä perehdytys ja tasavertainen kohtelu ja että nuoret otetaan meillä mukaan”, rekrytointipäällikkö Annina Hyvönen kertoi.Vastuullinen kesäduunitutkimuksen mukaan nuoret ovat tyytyväisiä kesätyökokemukseensa S-ryhmässä ja suositteluhalukkuus on korkealla.”Meillä on astumassa työelämään sukupolvi, jolla on monipuoliset valmiudet, kriittistä ajattelua ja kyky antaa palautetta rohkeastikin. Olemme ylpeitä näistä nuorista, jotka tänäkin vuonna viettävät kesää ässäduunissa, ja satsaamme paljon siihen, että voimme tarjota erinomaisia kokemuksia, jotka kannustavat ja sitouttavat työelämään”, Hyvönen pohti.KATEGORIAT
- Vastuullisuus
- Työelämä
