S-gruppens ansvarsprinciper grundar sig på S-gruppens kooperativa värdegrund: vi är till för kunden, vi tar ansvar för människor och miljön, vi förnyar ständigt vår verksamhet och vår verksamhet är resultatrik. Ansvarsprinciperna styr vår verksamhet i frågor som gäller miljön, samhället och ledningen av affärsverksamheten.
Styrelserna och den sittande ledningen för handelslagen samt SOK och dess dotterbolag ansvarar för att ansvarsprinciperna iakttas i den egna organisationen och inom det egna ansvarsområdet. SOK:s styrelse ansvarar för godkännandet av ansvarsprinciperna på S-gruppens nivå och handelslagens styrelser ansvarar för godkännandet av principerna på andelslagsnivå.
Ansvarsprinciperna omsätts i praktiken genom S-gruppens hållbarhetsprogram och i enlighet med ledningssystemet. Ansvarsprinciperna gäller S-gruppens affärsområden, andelslagen och samarbetspartner. Inom S-gruppen beaktas hållbarhet i alla val och beslut.
Utgångspunkterna för ansvarsfull verksamhet är den internationella och nationella lagstiftningen och verksamhetsprinciperna. Den allmänna policyn är att agera i enlighet med den finska statens lagar och riktlinjer. Utöver dessa beaktar vi olika väsentliga branschspecifika avtal, åtaganden och anvisningar.
Ansvarsfull verksamhet innefattar en aktiv dialog med olika intressenter, att observera förändringar i affärsmiljön, att kontinuerligt utveckla den egna verksamheten och att fokusera på väsentliga frågor. Vi genomför ansvarstagande i samarbete med våra intressenter.
S-gruppens ansvarsprinciper kompletteras i synnerhet av S-gruppens principer för mänskliga rättigheter, riskhanteringsprinciper och etiska principer samt av andra riktlinjer och anvisningar för hållbarhet. SOK:s enhet för ansvarstagande och SOK Riskhantering ansvarar för att uppdatera principerna och ta dem vidare till godkännandeprocessen. Principerna uppdateras vid behov och ändringar godkänns i enlighet med S-gruppens ledningssystem. Ansvarsprinciperna, principerna för mänskliga rättigheter och de etiska principerna finns offentligt tillgängliga på S-gruppens webbplats.
1.1 Miljö
S-gruppen har förbundit sig att följa FN:s principer för hållbar utveckling och att genom miljöomsorg minska negativa konsekvenser på miljön och främja positiva konsekvenser. Vi är medvetna om att tillgången på naturresurser är särskilt viktig för vår affärsverksamhet, och vi strävar efter att bedriva vår verksamhet på ett resurseffektivt sätt.
S-gruppen har direkta och indirekta konsekvenser på klimatet och den biologiska mångfalden. S-gruppens mest betydande klimat- och miljöpåverkan är koncentrerad till livsmedel och deras produktionskedja samt bränslen. Gruppens mest betydande klimat- och naturpåverkan är indirekt påverkan på värdekedjan.
S-gruppen stävjar klimatförändringen genom att följa den reducering på 1,5°C som anges i Parisavtalet och initiativet Science Based Targets. S-gruppen har som mål att uppnå nettonollutsläpp senast år 2050, vilket kräver en omställning till hållbar konsumtion. Omställningen fokuserar på att minska klimatpåverkan särskilt för produkter och tjänster under hela livscykeln i koncernens värdekedja. I vår egen verksamhet ligger fokus på energieffektivitet och användning av förnybar och utsläppsfri energi. S-gruppen strävar efter att anpassa sig till de risker som klimatförändringen medför och nyttja de möjligheter som den erbjuder. Klimatriskerna begränsas genom utsläppsminskningar och anpassningsåtgärder på kort, medellång och lång sikt i hela värdekedjan.
S-gruppen främjar hållbar konsumtion genom att utveckla modeller för cirkulär ekonomi och uppmuntra kunderna till hållbara konsumtionslösningar. Vi främjar hållbarhet, hälsa och välbefinnande i vårt utbud av produkter och tjänster. Vi minskar också matsvinnet och användningen av förpackningsmaterial. Vi strävar efter att följa avfallshierarkin i all vår verksamhet.
Som en del av ansvarsfull vattenförbrukning identifierar vi våra största vattenrisker och förutsätter ansvarstagande kring vattenområden i vår egen verksamhet och i verksamheten för våra partner. Vi har förbundit oss att stärka våra åtgärder för hållbar markanvändning och förebyggande av markförorening, att utveckla beräkning av naturskador för offentligt bruk, och att utveckla våra upphandlingsprinciper för råvaror som är förknippade med risker. Vi gör vårt bästa för att skydda ekosystem, främja hållbar markanvändning och återställande samt förhindra avskogning – vi är särskilt vaksamma när det gäller att bedöma vår verksamhet i områden med känslig natur.1.2 Samhälle
S-gruppen har åtagit sig att högakta alla internationellt erkända mänskliga rättigheter. Vi främjar genomfö-randet av mänskliga rättigheter i vår egen verksamhet och förväntar oss detsamma av våra samarbetsparter. Vi undviker att förorsaka eller för vår egen del påverka uppkomsten av negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter genom att iaktta tillbörlig aktsamhet. S-gruppens verksamhet styrs även av internationella avtal och rekommendationer, till exempel FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna och konventionen om barnens och kvinnornas rättigheter, ILO:s deklaration om grundläggande rättigheter i arbetet, OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
S-gruppen utvärderar regelbundet de centrala konsekvenserna för mänskliga rättigheter och föremålen för konsekvenserna för olika funktioner samt de metoder för minskning av negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter som nu är i bruk. I utvärderingen beaktades även särskilt utsatta personer och grupper, till exempel barn, kvinnor, migrerande arbetstagare, ursprungsbefolkningar och personer med specialbehov.
S-gruppen har både direkta och indirekta konsekvenser för olika gruppers mänskliga rättigheter. De direkta konsekvenserna anknyter till S-gruppens personal och kunder, och de indirekta konsekvenserna påverkar anställda och gemenskaper i anskaffningskedjan via affärsrelationer – S-gruppens principer för mänskliga rättigheter innehåller mer exakta riktlinjer om dessa. Vi strävar efter att främja välbefinnande och regional livskraft i de gemenskaper där vi arbetar.
Vi tar ansvar för vår personal och alla människor är lika mycket värda för oss. Vi värdesätter mångfald inom arbetsgemenskapen och främjar inkludering av och jämställdhet för personalen. Vi bedriver vår verksamhet i enlighet med finsk lagstiftning och kollektivavtal. Vi följer principer för icke-diskriminering, jämlikhet*, jämställdhet, hållbarhet och etik under hela anställningsförhållandets livscykel. Vi övervakar och främjar dessa genom de åtgärder som överenskommits i våra planer för jämställdhet och icke-diskriminering. Vi utvecklar systematiskt arbetsgemenskaperna och de anställdas kompetens genom åtgärder som identifieras i arbetsgemenskapernas utvecklingsplaner. Vi arbetar långsiktigt för att utveckla heltäckande arbetssäkerhet och arbetshälsa. Vår aktiva dialog med representanter för personalen möjliggör beaktande av personalens synvinklar när vi utvecklar vårt arbete. Bra ledarskap och en högkvalitativ arbetstagarupplevelse är mycket viktiga för oss, och vi utvecklar aktivt vårt mänskliga arbetsliv för att möta dagens och framtidens behov.
S-gruppen erbjuder ett omfattande nätverk av butiker och tjänster, vars utbud av produkter och tjänster är lättillgängliga. Vi vill erbjuda våra kunder hälsosamma och säkra produkter samt icke-diskriminerande och tillförlitliga tjänster som motsvarar kundernas behov. Därför är det viktigt att stora datamängder hanteras på ett lagligt och omsorgsfullt sätt. S-gruppen har också en viktig roll när det gäller att upprätthålla och främja Finlands försörjningstrygghet.1.3 Ledning av affärsverksamheten
Vi arbetar i enlighet med S-gruppens etiska principer, vilket förutsätter att vår verksamhet är transparent, öppen och samarbetsvillig. Våra ägarkunder har rätt att påverka våra beslutsprocesser via sina egna handelslag. S-gruppen har en rapporteringskanal via vilken leverantörer, anställda, kunder och andra samarbetspartner konfidentiellt kan rapportera oetisk verksamhet och missbruk.
Vi har förbundit oss till etiska affärsmetoder, en öppen dialog med våra intressenter och påverkan. Vi utbildar kontinuerligt våra anställda i etiska verksamhetsprinciper. Vi behandlar våra samarbetspartner jämlikt och rättvist.
*)Riktlinjerna för jämställdhet är tillämpliga på alla diskrimineringsgrunder, inklusive ras och etniskt ursprung, hudfärg, kön, sexuell läggning, könsidentitet, funktionshinder, ålder, religion, politiska åsikter, nationellt eller socialt ursprung och andra former av diskrimi-nering som omfattas av unionsrätten och den nationella lagstiftningen.