Menestystarinat digitalisaatiosta ovat yleensä tarinoita onnistuneesta toimintamallin muutoksesta. Nyströmin työn keskeisin ajuri onkin ollut kauppatoimialan vauhdikas digitalisaatiomatka muutosvaatimuksineen.
- Valinta on tunnustus talossa tehdystä työstä ja siitä, miten S-ryhmää digitalisoidaan. Muutos on ollut päätyöni viimeiset kahdeksan vuotta: tehtäväni on kirittää ja haastaa taloa muuttumaan siten, että olemme alallamme ajan tasalla ja pari askelta edelläkin, Nyström kokee.
S-ryhmä on satelliitista katsottuna vaihtanut suunnan tilaaja-toimittajamallista jatkuvan kehittämisen malliin, jonka ytimessä ovat moniosaajatiimit, joiden avulla on voitu hyödyntää sekä teknologia-, liiketoiminta- että asiakasymmärrys. Kaiken pohjalla on kuitenkin keskustelu ja käsitys siitä, mikä on organisaation yhteinen visio, jota kohti kaikki kulkevat.
- Digipalvelut kehittyvät jatkuvalla syötöllä. Uusia ominaisuuksia kokeillaan ja asiakas on mukana kokeilussa. Digipalveluiden kehittämisessä projektimaailma on taakse jäänyttä elämää.
Jatkuvaan kehittämiseen sitoutuminen mahdollistaa pysyvän oman osaamisen rakentamisen talon sisälle.
- Tämän mallin kanssa lähdimme aivan pienestä vain muutaman ihmisen kanssa ja saimme onnistumisia. Usein teknologia tai it on edelläkävijänä, koska siellä nähdään, että voidaan ja pitää muuttaa toiminnan tapaa.
Nykyään S-ryhmä herättää varsin osaavien ihmisten kiinnostuksen. Ruotsalaisen työnantajamielikuvia tutkivan Universumin tutkimuksessa S-ryhmä nousi vuosi sitten it-ammattilaisten arvioissa ihanteellisten työnantajien listalla kärkikymmenikköön. Tänä vuonna S-ryhmä nousi listalla peräti kuudenneksi.
Työntekijöiden motivaatio onkin tärkeä osa s-ryhmäläistä onnistumisen matkaa. Meneillään oleva muutos johtaa asiantuntijuuden merkityksen kasvuun, ja asiantuntijoita motivoi ennen kaikkea onnistuminen. Kokonaisuuteen vaikuttaa myös se, että Nyströmin organisaation tiimeillä on tekemiseensä paljon päätösvaltaa.
Vuoden it- ja digijohtaja 2024 - valinnan perustelut
Sebastian Nyström on ollut keskeisessä roolissa organisaationsa strategian toteuttamisessa teknologian ja digitaalisen tiedon hyödyntämisen kautta. Hän on onnistunut johtamaan liiketoimintateknologian, datan ja niihin liittyvien riskien hallintaa osana strategista päätöksentekoa, ei vain it-kysymyksenä.
Nyström on osoittanut kykyä sopeutua nopeasti muuttuviin olosuhteisiin ja kehittänyt omia sekä organisaationsa kyvykkyyksiä pysyäkseen kehityksen kärjessä. Hänen taustansa strategiajohtajana on mahdollistanut ainutlaatuisen dynaamisen näkemyksen it:n ja digin johtamiseen, mikä on ollut keskeinen tekijä hänen erottumisessaan tässä tunnustuksessa. Nyström on rakentanut moniosaajatiimejä ja yhteistyötä yli organisaatiorajojen, mikä on mahdollistanut innovatiivisten ja tuloksellisten ratkaisuiden syntymisen.
Valintaraadin puheenjohtajana toimi Tomi Dahlberg, joka on hallitusammattilainen ja tietojärjestelmätieteeseen erikoistunut kauppatieteiden tohtori. Muut muut jäsenet olivat Business Technology Standard Forumin toiminnanjohtaja Katri Kolesnik, Vuoden it- ja digijohtaja 2023 Kelan Nina Nissilä, Vuoden it- ja digijohtaja 2022 Sanoma Media Finlandin Timo Rinne sekä Tivin päätoimittaja Harri Junttila.
Tivi luovutti Vuoden it- ja digijohtajan palkinnon jo 20. kerran.