Luonnonmarjojen poimintaan liittyvien ihmisoikeushaasteiden ja epäkohtien ratkaisemiseksi tarvitaan alaa ja toimitusketjua sitovat yhteiset toimintamallit. Olemme vaikuttaneet osaltamme aktiivisesti tähän ja jatkamme työtä yhdessä toimittajiemme, viranomaisten ja järjestöjen kanssa.

Yhtenä ratkaisuna julkisessa keskustelussa on esitetty Reilun kaupan luomaa luonnonmarjasertifikaattia. Olemme keskustelleet Reilun kaupan sertifikaatin mahdollisuuksista tavarantoimittajiemme ja Reilun kaupan kanssa, ja näemme sen yhtenä mahdollisena keinona vastuullisuuden vahvistamiseen. Seuraamme sertifikaatin kehittämistyötä luonnonmarjoja koskien.

On kuitenkin tärkeää katsoa asiaa rakenteellisesti ja laajasti, jotta kaikkien metsämarjaa poimivien kausityöntekijöiden asemaan voidaan vaikuttaa.

Mitä haasteita pitää ratkaista käytännössä?

Keskeisenä haasteena marja-alalla on tunnistettu muun muassa poimijoiden suuret matkakustannukset suhteessa usein lyhyeen työsuhteen kestoon. Matkakulujen lisäksi työajan seurantaan ja sen systemaattiseen kirjaamiseen tarvitaan marja-alan toimijoilta konkreettisia työkaluja ja toimintamalleja.

Huomioimme nämä kehityskohteet toimittajayhteistyössämme ja pyrimme edistämään tätä myös vuoropuhelussa viranomaisten ja järjestöjen kanssa. Olemme olleet aktiivisia luonnonmarja-alan rakenteiden uudistamiseen ja yhteisten käytäntöjen luomiseen liittyvissä keskusteluissa.

Toteutimme tavarantoimittajiemme kanssa syksyllä 2025 digitaalisen kyselyn luonnonmarjojen poimijoille. Kyselyllä selvitettiin poimijoiden kokemuksia työoloista ja oikeuksista yhteistyössä ketjun toimijoiden kanssa. Kysely tehtiin noin 700 poimijalle heidän omalla äidinkielellään (thai), ja tuloksia on käyty yhdessä marja-alan yritysten kanssa läpi.

Lisäksi olemme tehneet omia auditointeja toimittajillemme. Toimittajillamme on tehty myös kolmannen osapuolen auditointeja, joissa on tarkastettu muun muassa rekrytointikäytännöt, matkakulut ja kertyneet ansiot. Auditoinneilla ja sertifioinneilla on jatkossakin rooli S-ryhmän hankinnan vastuullisuuden varmentamisessa.

Keskeinen muutos alalla oli se, että marjanpoimijat tulevat Suomeen poimimaan työsuhteisina työntekijöinä. Muutos tapahtui vuoden 2024 kaudelle. Poimijoiden työsuhteisuus ja koulutuksen lisääminen ovat osaltaan vaikuttaneet tilanteen paranemiseen.

Tunnistamme kuitenkin, että nykyiset toimenpiteet eivät vielä ole riittäviä ihmisoikeushaasteiden ratkaisemiseksi. Työtä poimijoiden oikeuksien toteutumiseksi on vahvistettava, ja alan yhteisten pelisääntöjen aikaansaaminen veisi tätä tehokkaimmin eteenpäin.

Sari Ristaniemi ryhmäpäällikkö SOK Marketkauppa